Att förstå klimakteriet på arbetsplatsen – en investering i hälsa och produktivitet hos Arvika kommun

Arvika kommun har tagit initiativ till att bryta tystnaden och möta detta utmanande ämne genom en föreläsning med Avonova, i syfte att ge sina chefer kunskap om klimakteriet och dess påverkan på arbetsplatsen. Deras erfarenheter belyser både vikten av att förstå klimakteriet och de affärsmässiga vinsterna med ett sådant arbete.

Utmaningar och behov – varför klimakteriekunskap behövs

I Arvika kommun är majoriteten av de anställda kvinnor, och den största andelen av sjukskrivningarna finns bland kvinnor i åldrarna 40 till 60 år. Detta var en avgörande insikt som ledde till att HR började diskutera klimakteriets inverkan på arbetsmiljön. Klimakteriet, som ofta inträffar mellan 45 och 55 års ålder, innebär hormonella förändringar som kan leda till både fysiska och psykiska symtom såsom värmevallningar, sömnproblem, humörsvängningar och nedsatt koncentration. För kvinnor i arbetslivet kan dessa symtom resultera i minskad produktivitet, ökade sjukskrivningar och en allmän försämring av välbefinnandet.

Klimakteriet påverkar upp till 80 % av kvinnor, och för många kan det vara en tid av både fysiska och psykiska utmaningar som är svåra att hantera i arbetslivet. Detta gör att det blir en avgörande fråga för arbetsgivare som vill säkerställa en hållbar och inkluderande arbetsmiljö för alla medarbetare​.

Föreläsningen med Avonova – aha-upplevelser och insikter

Med en tydlig målsättning att öka kunskapen om klimakteriet bland sina chefer, valde Arvika kommun att samarbeta med Avonova. Föreläsningen visade sig vara en ögonöppnare för både kvinnliga och manliga chefer. De fick konkreta verktyg för att kunna samtala med sina medarbetare om klimakterierelaterade utmaningar, och flera kvinnliga chefer valde efter föreläsningen att själva söka hjälp för sina symtom. Detta belyser vikten av att sprida kunskap och skapa en trygg och stödjande miljö där medarbetarna känner sig bekväma att diskutera sina hälsoutmaningar.

Långsiktiga fördelar – en hållbar arbetsmiljö

På sikt tror Arvika kommun att ökad kunskap om klimakteriet kan leda till bättre arbetsmiljö och minskad sjukfrånvaro. Planen är att sprida informationen till alla medarbetare och utveckla material för arbetsplatsträffar där diskussioner om klimakteriet kan lyftas. Genom att erbjuda stödinsatser som rådgivning och hälsoundersökningar kan arbetsgivare bidra till att lindra klimakteriesymtom och därmed förbättra medarbetarnas välbefinnande.

Detta initiativ är ett utmärkt exempel på hur ett företag kan arbeta strategiskt för att inte bara stödja sina medarbetare genom olika livsfaser, utan också för att uppnå affärsnytta. Genom att utbilda både chefer och anställda om klimakteriet och anpassa arbetsplatsen efter de behov som uppstår, kan arbetsgivare främja en mer produktiv och engagerad arbetsstyrka.

Klimakteriekunskap – en outnyttjad resurs

Klimakteriet är fortfarande ett tabu i många arbetsmiljöer, trots dess direkta påverkan på både trivsel och produktivitet. Att hantera denna övergång på ett öppet och stödjande sätt ger inte bara en mer inkluderande arbetsmiljö, utan förbättrar även företagets resultat. Med ökad kunskap om klimakteriet kan sjukskrivningar minska, arbetsglädjen öka, och arbetsplatsen kan främja ett hållbart arbetsliv.

Arvika kommun har visat vägen genom sitt arbete med att ta ansvar för kvinnors hälsa, vilket inte bara handlar om trivsel utan också om att säkerställa framtida kompetensförsörjning och arbetsplatsens långsiktiga framgång.

Samarbete med Avonova – expertis som gör skillnad

Avonova har spelat en viktig roll i Arvika kommuns klimakteriearbete. Genom att erbjuda utbildning och verktyg har de hjälpt kommunen att skapa en plan för hur kunskapen om klimakteriet kan spridas i hela organisationen. Detta har inte bara bidragit till att minska stigmat kring klimakteriet, utan också gett chefer och medarbetare möjlighet att ta ansvar för sin egen och sina kollegors hälsa.

Med rätt insatser kan arbetsgivare skapa en mer inkluderande och stödjande arbetsmiljö som främjar både individens och organisationens långsiktiga hälsa och välbefinnande. Klimakteriekunskap är inte bara en arbetsmiljöfråga – det är en investering i företagets framtid.

Behöver du hjälp att integrera klimakteriekunskap på din arbetsplats? Avonova erbjuder en skräddarsydd utbildning som kan anpassas till din organisations behov - Klimakteriekunskap - en tid av förändring. Tillsammans kan vi göra skillnad och skapa en hållbar och hälsosam arbetsmiljö för alla!