När Stephan kom med spända axlar öppnade Silje dörren. Och gav honom tid att landa

Stephan arbetar idag på Dueland Bilservice, en verkstad som valde att anpassa arbetet efter honom när han under en längre tid bara orkade arbeta deltid.

När den unge mekanikern klev in genom dörrarna på det välrenommerade familjeföretaget i Haugesund var det utan självsäkerhet. Efter ett tidigare arbetsliv präglat av oro och otrygghet hade han lärt sig att hålla andan när han mötte nya människor.

Skulle han accepteras här med sin inre oro och sitt behov av tydliga ramar? Eller skulle det bli som tidigare: kortvarigt, krävande och till slut ohållbart?

Sjukskriven under provanställningen – men ingen dörr stängdes

Efter bara en kort tid började Stephan må dåligt. Den nya arbetsmiljön, pressen från tidigare erfarenheter och en redan påfrestad kropp och själ gjorde att han sjukskrevs mitt under provanställningen. För många arbetsgivare hade det varit ett tydligt tecken: det här kommer inte att fungera.

Men verkstadschefen Silje Dueland såg det på ett annat sätt.

– Det var aldrig aktuellt att ge upp. Vi förstod tidigt att det fanns något mer bakom, och ställde oss frågan: Vad behöver Stephan för att komma igång på ett sätt som fungerar för honom? berättar Silje.

Anpassning i praktiken – inte bara i teorin

Under det kommande året var Stephan sjukskriven i perioder. Men i stället för att se det som en belastning valde Silje och teamet på Dueland Bilservice att anpassa arbetsdagen och vara flexibla.

– Vissa dagar var han känslig för höga ljud. Då försökte vi hitta alternativ, som att jobba i kundmottagningen eller fokusera på teoretiska arbetsuppgifter. Det viktigaste för oss var att han kände tillhörighet och fick uppleva känslan av att lyckas, säger Silje.

De tog också hjälp av företagshälsovården. Genom strukturerad sjukfrånvarouppföljning och stöd från Avonovas hälsoexperter kunde Stephan få en anpassad arbetsdag med utrymme för både hans förmågor och behov. Men det som gjorde störst skillnad var den mänskliga värmen.

En tuff men nödvändig resa

Det var ingen enkel väg varken för Stephan eller arbetsgivaren. Det krävdes tålamod, öppenhet och många samtal. Men det viktigaste var tryggheten. Stephan förstod efterhand att Silje inte skulle ge upp på honom.

– Jag kom från en arbetsplats där nästan allt jag gjorde ifrågasattes. Den trygghet jag fick här var avgörande för att jag skulle kunna bygga upp mig själv igen, berättar Stephan.

Belöningen av att stå kvar

Idag arbetar Stephan heltid, trivs på jobbet och är en omtyckt kollega med hög yrkesskicklighet – och ett stort hjärta för arbetsmiljön. Han är ett levande exempel på vad som händer när arbetsgivare ser människan bakom det yttre och vågar stå kvar även när det blir utmanande.

– Vi har fått så mycket tillbaka för vårt tålamod. Att ha Stephan här idag, som en trygg och lojal medarbetare, är vi otroligt stolta över, säger Silje.

Vill du veta mer om hur Stephan och Dueland Bilservice hittade en ny väg?

Stephans resa handlar om mer än en enskild individ – den handlar också om en arbetsgivare som tog sitt ansvar på allvar. I vår artikel om arbetsgivarens medverkan i rehabilitering kan du läsa mer om hur chefer och anställda tillsammans kan skapa rätt förutsättningar för att komma tillbaka i arbete.

Det här är också en del av en större förändringsresa på Dueland Bilservice, där sjukfrånvaron minskade från 30 % till 3 %. Läs mer om den imponerande vändningen i artikeln om deras sjukfrånvaroprojekt.

Vi rekommenderar även vår fördjupande video, nästan 15 minuter lång, där vd Silje Dueland och Avonovas expert Lena Drange Nesland berättar om hur nära samarbete, mänskligt ledarskap och konkreta verktyg hjälpte företaget att lyckas. Och gav medarbetare som Stephan en verklig chans.