Klimakteriet blir en arbetsmiljöfråga – ny ISO-standard publiceras inom veckor
Mens, PMS och klimakteriet påverkar kvinnors arbetsliv i sammanlagt uppåt 40 år. Ändå har symtomen länge behandlats som ett privat problem snarare än något arbetsgivare behöver hantera.
Det håller på att förändras: en ny internationell standard, ISO 45010, är inne i sitt sista produktionssteg och väntas publiceras redan i september 2026.
Vad står i standarden?
ISO 45010 heter i sin helhet "Occupational health and safety management – Menstruation and menopause in the workplace – Guidance" och kompletterar det redan etablerade ledningssystemet ISO 45001. Standarden ställer inga bindande krav, men ger konkret vägledning till chefer, HR och företagshälsovård om hur arbetsplatser kan bli mer inkluderande för medarbetare som påverkas av mens eller klimakteriet.
Bland rekommendationerna finns:
Anpassade arbetskläder och arbetsmiljöer som tar hänsyn till symtom som svettningar eller kramp. Tillgång till mensskydd på arbetsplatsen, på samma sätt som andra hygienartiklar. Tydligare rutiner för att prata om och stötta symtom som stör sömn, koncentration och närvaro. Ett bemötande som utgår från kunskap snarare än gissningar – standarden adresserar uttryckligen missuppfattningar, som att svår mensvärk handlar om låg smärttröskel eller att klimakteriebesvär upphör i samma stund som mensen gör det.
Standarden bygger vidare på en brittisk förlaga (BSI, publicerad 2023) som laddats ner mer än 11 000 gånger i 142 länder – ett tydligt tecken på att efterfrågan på vägledning inom området är stor, även internationellt.
Varför det är läge att agera nu – inte efter publicering
Det här är inte en fråga som väntar på att bli aktuell. Enligt internationella standardiseringsorganisationen ISO gick ISO 45010 in i sitt slutgiltiga produktionssteg den 22 juli 2026, med publicering väntad inom cirka sju veckor. Den svenska remissomgången, där bland andra LO och Seko deltog, avslutades redan i oktober 2025.
Det betyder att svenska arbetsgivare har ett fönster just nu – innan standarden är formellt publicerad och innan den blir ett återkommande samtalsämne i HR-kretsar – att bilda sig en uppfattning om vad den innebär för den egna organisationen. Många av era mest erfarna medarbetare och chefer befinner sig sannolikt mitt i klimakteriet just nu. Om ämnet fortfarande är tabubelagt hos er är det värt att fråga sig varför, och vad det kostar i form av onödig frånvaro, tystnad och tappad kompetens.
Så kan arbetsgivare förbereda sig
En ny standard löser ingenting av sig själv. Det som gör skillnad är att arbetsgivare faktiskt använder den som utgångspunkt för att se över tre saker: om det finns en tydlig hållning kring mens och klimakteriet i den systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM), om chefer har kunskap nog att bemöta frågan utan att det blir pinsamt eller privat, och om det finns praktiska rutiner – allt från arbetskläder till möjlighet att anpassa arbetstider vid behov.
Det är samma logik som gäller för andra arbetsmiljöfrågor Avonova arbetar med dagligen: förebyggande arbete är billigare och mer verkningsfullt än att hantera konsekvenserna efter att någon redan blivit sjukskriven eller slutat.
Vill ni ligga steget före?
Avonova hjälper organisationer att bygga en arbetsmiljö som håller över tid – från hälsoundersökningar och systematiskt arbetsmiljöarbete till stöd i frågor som fortfarande är svåra att prata om på många arbetsplatser. Kontakta oss för att se över hur er organisation ligger till redan innan ISO 45010 publiceras.