Psykisk ohälsa på jobbet – så kan företagshälsan hjälpa arbetsgivare ta ansvar
Psykisk ohälsa är idag den främsta orsaken till sjukskrivning i Sverige och påverkar både arbetsplatser och individer i stor omfattning. Den senaste rapporten från Försäkringskassan visar att stressrelaterad psykisk ohälsa, som exempelvis utmattningssyndrom, fortsätter att öka.
År 2023 stod sådana diagnoser för 21 % av alla sjukpenningkostnader, vilket motsvarar 9,2 miljarder kronor.
Denna utveckling är särskilt alarmerande bland kvinnor, som löper mer än dubbelt så hög risk att drabbas av stressrelaterad psykisk ohälsa jämfört med män. Riskerna är som störst i åldern 30–39 år, en period i livet då många jonglerar arbetsliv och familjebildning.
Företagshälsans nyckelroll
Företagshälsan spelar en avgörande roll i att hjälpa arbetsgivare hantera och förebygga psykisk ohälsa på jobbet. Eva-Karin Boström, chefsläkare på Avonova Företagshälsa, förklarar:
"Psykisk ohälsa på arbetsplatsen är en utmaning som kräver både kunskap och långsiktiga insatser. Med stöd från företagshälsan kan arbetsgivare skapa hållbara arbetsmiljöer som förebygger ohälsa och främjar återgång till arbete efter sjukskrivning."
Varför drabbas så många av psykisk ohälsa på jobbet?
Rapporten pekar ut flera faktorer:
Höga krav och låga resurser
Obalansen mellan arbetsuppgifter och resurser skapar negativ stress.
Dubbla arbetsbördor
Särskilt kvinnor drabbas av att kombinera krävande jobb med ansvar för hem och familj.
Bristande arbetsmiljöarbete
Många arbetsplatser saknar rutiner för att identifiera och hantera organisatoriska och sociala risker.
Lösningar som stärker arbetsplatsen
Företagshälsan erbjuder lösningar som inte bara minskar risken för psykisk ohälsa på jobbet utan också bidrar till en mer produktiv arbetsmiljö:
Psykisk hälsa på jobbet – Stöd som digital KBT, stresshantering och anonyma samtal.
Arbetsmiljöanalyser – Identifiering av organisatoriska och sociala arbetsmiljörisker.
Chef- och ledarutbildningar – Stärk ledarskapet för att hantera stress och skapa en sund arbetsmiljö.
Rehabilitering och arbetsanpassning – Hjälp med återgång i arbete efter sjukskrivning.
Hälsoprogram för företag – Förebyggande insatser för bättre medarbetarhälsa.
Hållbart arbetsliv – Strategier för långsiktig hållbarhet i arbetslivet.
Investera i hållbar arbetsmiljö
Psykisk ohälsa på jobbet innebär inte bara höga kostnader i form av sjukfrånvaro utan påverkar även medarbetares engagemang och företagets långsiktiga framgång.
"Genom att prioritera arbetsmiljöarbetet kan arbetsgivare minska sjukfrånvaron och stärka medarbetarnas välbefinnande. Företagshälsan är en strategisk partner för att uppnå detta," säger Eva-Karin Boström.
Att ta ansvar för psykisk hälsa på jobbet är inte bara en etisk skyldighet – det är också en ekonomisk investering.
Vill du veta hur Avonova Företagshälsa kan hjälpa din organisation? Få rådgivning!
Källa: Lägesrapport psykisk ohälsa 2024 – rekordmånga stressrelaterade sjukskrivningar - Försäkringskassan
