Så stärker Syvab arbetsmiljön i en verksamhet där inget får stanna upp

På Himmerfjärdsverket i Grödinge renar Syvab varje år omkring 43 miljarder liter avloppsvatten från hushåll, verksamheter och industrier i sydvästra Stockholmsregionen. Samtidigt pågår ett av Sveriges största VA-investeringsprojekt för att möta framtidens skärpta miljökrav.

I en verksamhet där driftstopp inte är ett alternativ blev ett mer långsiktigt och strukturerat arbetsmiljöarbete en viktig del av verksamhetens stabilitet, säkerhet och utveckling.

Sedan våren 2025 samarbetar Syvab med Avonova Assist Plus för att skapa ett mer systematiskt arbetsmiljöarbete – med fokus på ergonomi, organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA), onboarding och förebyggande hälsa. Genom Avonova Assist Plus får Syvab tillgång till flera kompetenser och en mer samlad struktur för arbetsmiljöarbetet över tid.

En tekniskt krävande arbetsmiljö med många risker

På Himmerfjärdsverket arbetar drifttekniker, processingenjörer, underhållspersonal, automationsspecialister och flera andra yrkesgrupper tillsammans i en miljö där precision, säkerhet och samarbete är avgörande.

Arbetet innebär bland annat vibrationsexponering från maskindrivna verktyg, handintensiva arbetsmoment, tunga lyft och arbete i trånga utrymmen. Vissa moment genomförs dessutom bara några få gånger per år, som bassängtömningar och underhåll i processlinjer, vilket ställer extra höga krav på planering och riskbedömning.

Samtidigt ökade de pågående ombyggnationerna behovet av struktur, tydlighet och ett mer samlat arbetsmiljöarbete.

– Vi kände att vi behövde ett mer långsiktigt grepp. När både organisationen och kraven på arbetsmiljö förändrades blev det tydligt att vi behövde en partner som kunde hjälpa oss att arbeta mer förebyggande och systematiskt, säger Gunilla Lord, controller på Syvab.

Från punktinsatser till ett mer förebyggande arbetssätt

Tidigare bestod arbetsmiljöarbetet till stor del av enskilda insatser vid behov. Med Avonova Assist Plus ville Syvab skapa bättre förutsättningar för kontinuitet, uppföljning och långsiktig utveckling.

I dag arbetar Syvab och Avonova tillsammans inom flera delar av arbetsmiljöområdet:

• ergonomiska riskbedömningar och vibrationsanalyser

• stöd i skyddskommitté och riskbedömningar

• medarbetarundersökningar och OSA-arbete

• onboarding och struktur i Mitt Avonova

• hälsoundersökningar, vaccinationer och hälsofrämjande insatser

En viktig del har varit att genomföra arbetsmiljöarbetet nära verksamheten.

Vid ergonomiska genomgångar har Avonovas ergonom och arbetsmiljöingenjör varit på plats ute i produktionen för att filma arbetsmoment, analysera belastning och prata direkt med medarbetarna om deras arbetsvardag.

– Det blir en annan förståelse när man faktiskt är ute i verksamheten och ser hur arbetet fungerar i praktiken. Många moment är komplexa och vissa genomförs ganska sällan, vilket gör det extra viktigt att arbetsmiljöarbetet fungerar i vardagen och inte bara på papper, säger Annie Danska, ergonom och legitimerad fysioterapeut på Avonova.

– Det skapar både delaktighet och förtroende när riskbedömningar görs tillsammans med dem som faktiskt utför jobbet, säger Gunilla Lord.

Från magkänsla till bättre beslutsunderlag

Samarbetet har gett Syvab bättre möjligheter att arbeta datadrivet och prioritera rätt arbetsmiljöinsatser.

– Vi har gått från att ana risker till att kunna mäta, analysera och prioritera rätt insatser – särskilt inom ergonomi och belastning, berättar Lotta Hallgren, administrativ chef och ekonomichef på Syvab.

Medarbetarundersökningar och återkommande uppföljningar ger nu ett tydligare beslutsunderlag för OSA-arbetet och gör det lättare att identifiera risker tidigt.

Arbetsmiljöfrågorna har också blivit en mer naturlig del av verksamhetsplaneringen.

– Vi pratar om arbetsmiljö tidigare i processerna nu. Det är inte längre något som tas upp först när ett problem uppstår, säger Gunilla Lord.

– När arbetsmiljöarbetet blir en naturlig del av vardagen blir det också lättare att arbeta förebyggande och fånga upp risker tidigt, säger Annie Danska.

“En partner – inte bara en leverantör”

För Syvab har kontinuiteten varit en av de största vinsterna.

– Det mest värdefulla är att vi inte behöver börja om varje gång något förändras. Vi har en struktur som håller över tid och ett arbetssätt som skapar trygghet för både chefer och medarbetare, säger Lotta Hallgren.

Att flera kompetenser från Avonova arbetar tillsammans upplevs också som en styrka.

– Inget faller mellan stolarna. Det finns en röd tråd genom allt vi gör tillsammans.

Arbetsmiljö som en del av verksamhetens stabilitet

I en bransch där kompetensförsörjning är en växande utmaning ser Syvab arbetsmiljö och hälsa som en viktig del av sitt arbetsgivarerbjudande.

Framåt vill verksamheten fortsätta utveckla det förebyggande arbetet inom ergonomi, onboarding och OSA – för att skapa hållbara förutsättningar för både nya och erfarna medarbetare.

För Syvab handlar arbetsmiljö inte bara om säkerhet och regelefterlevnad, utan också om att skapa en arbetsplats där människor vill stanna, utvecklas och må bra över tid.

– För oss handlar arbetsmiljö inte bara om säkerhet. Det handlar också om att vara en attraktiv arbetsgivare och skapa en verksamhet som fungerar långsiktigt, säger Lotta Hallgren.

I en verksamhet där människor, miljö och teknik måste fungera tillsammans har arbetsmiljöarbetet blivit en del av driftsäkerheten – inte ett tillval, utan en förutsättning för långsiktig stabilitet.