Arbetsförmågeutredning (AFU) – vad det är, hur det går till och när det behövs

I den här artikeln syftar arbetsförmågeutredning (AFU) på en arbetsplatsnära utredning som genomförs av företagshälsovården på uppdrag av arbetsgivaren, som en del av rehabiliterings- och arbetsmiljöarbetet. Det skiljer sig från Försäkringskassans AFU (aktivitetsförmågeutredning), som är en försäkringsmedicinsk utredning inom socialförsäkringen.

Vad är en arbetsförmågeutredning?

En arbetsförmågeutredning (AFU) är en fördjupad, arbetsplatsnära analys av en medarbetares arbetsförmåga i relation till sitt arbete. Syftet är att ge ett medicinskt och arbetsrelaterat underlag som hjälper arbetsgivaren att fatta beslut i en pågående rehabiliteringsprocess.

Till skillnad från en tidig kartläggning görs en arbetsförmågeutredning vanligtvis efter att rehabiliteringsinsatser redan har genomförts, när det fortfarande finns oklarheter kring arbetsförmågan.

När behövs en arbetsförmågeutredning?

En arbetsförmågeutredning blir aktuell när:

• en medarbetare har varit sjukskriven under en längre tid

• arbetsanpassningar redan har testats och medarbetaren har genomgått rekommenderad behövlig behandling och rehabilitering

• det råder osäkerhet kring arbetsförmåga i ordinarie arbete

• arbetsgivaren behöver ett tydligt beslutsunderlag

En arbetsförmågeutredning blir aktuell när osäkerheten kvarstår trots att åtgärder redan har testats. Det är viktigt att förstå att AFU inte ersätter arbetslivsinriktad rehabilitering, utan fungerar som ett stöd när man behöver komma vidare i ett ärende.

Vem gör en arbetsförmågeutredning?

Inom företagshälsovården genomförs arbetsförmågeutredningar på uppdrag av arbetsgivaren som en del av den arbetslivsinriktade rehabiliteringen. En arbetsförmågeutredning genomförs vanligtvis av ett multiprofessionellt team inom företagshälsovården, där flera kompetenser samverkar: - företagsläkare (medicinskt ansvar) - rehabiliteringskoordinator eller företagssköterska - psykolog eller psykoterapeut - fysioterapeut eller ergonom Arbetsgivaren beställer utredningen, men det är viktigt att komma ihåg att företagshälsovården är en oberoende expertresurs.

Hur går en arbetsförmågeutredning till?

En arbetsförmågeutredning består av flera moment där individens medicinska, psykologiska och fysiska förmåga bedöms i relation till arbetets krav.

1. Uppdragsdialog – grunden för hela utredningen

En arbetsförmågeutredning börjar alltid med en tydlig dialog mellan arbetsgivare och företagshälsa.

I dialogen klargörs:

• syfte och frågeställningar

• arbetsuppgifter och krav

• möjligheter till anpassning eller omplacering

Tydliga frågeställningar är avgörande för att utredningen ska ge ett användbart resultat.

2. Kartläggning av hälsa och arbetssituation

Utredningen innehåller vanligtvis:

• hälsosamtal

• medicinsk genomgång och eventuell provtagning

• insamling av medicinsk dokumentation (med samtycke)

• kartläggning av arbetskrav, exempelvis via krav- och funktionsschema

Här analyseras hur individens funktion förhåller sig till arbetets krav.

3. Medicinsk och funktionell bedömning

Den medicinska bedömningen görs av läkare och omfattar:

• diagnoser och hälsotillstånd

• fysisk, kognitiv och social förmåga

• riskfaktorer och prognos

Vid behov kompletteras detta med:

• psykologisk bedömning

• fysioterapeutisk eller ergonomisk analys

4. Teamanalys och slutsatser

Alla professioner sammanställer sina bedömningar i en gemensam analys där man besvarar frågeställningarna, till exempel:

• Finns medicinska begränsningar i nuvarande arbete?

• Är arbetsförmågan varaktigt nedsatt?

• Vilka anpassningar kan vara möjliga?

• Finns behov av ytterligare insatser?

5. Utlåtande och återkoppling

Resultatet dokumenteras i ett skriftligt utlåtande som:

• först lämnas till medarbetaren

• därefter, med samtycke, delas med arbetsgivaren

Avslutningsvis hålls ett rehabiliteringsmöte där resultatet diskuteras och en plan framåt tas fram.

Vad händer efter en arbetsförmågeutredning?

När utredningen är klar används underlaget som stöd för att:

• planera fortsatt rehabilitering

• besluta om arbetsanpassningar

• utreda möjlig omplacering

• i vissa fall gå vidare i en arbetsrättslig process

Resultatet fungerar som ett konkret beslutsstöd för nästa steg i rehabiliteringsprocessen.

Arbetsförmågeutredning vs arbetsförmågebedömning – vad är skillnaden?

Begreppen används ibland synonymt, men i praktiken finns det vissa skillnader: Arbetsförmågebedömning: En mer avgränsad insats som fokuserar på nuläget. Arbetsförmågeutredning (AFU): En bredare och mer fördjupad process där flera perspektiv vägs in. Begreppen arbetsförmågeutredning och arbetsförmågebedömning används dock olika i praktiken och kan variera mellan aktörer. Hos Avonova är arbetsförmågebedömning en etablerad tjänst som kan ingå i eller ligga till grund för en mer omfattande utredning. Läs mer om hur vi arbetar med arbetsförmågebedömning och hur det kan stötta din organisation.

Sammanfattning

En arbetsförmågeutredning (AFU) är ett viktigt verktyg när arbetsgivare behöver ett tydligt och professionellt underlag för att gå vidare i komplexa rehabiliteringsärenden. Den bygger på medicinsk kompetens, strukturerad metodik och samverkan mellan flera professioner.

Rätt använd kan den bidra till bättre beslut och en mer hållbar väg framåt – för både individ och organisation.

Vill du ha stöd i nästa steg?

Läs mer om våra tjänster inom arbetsförmågebedömning och rehabilitering.