Till huvudinnehållet
Fästingsäsongen är här! 🕷️🌿 Skydda dina medarbetare mot TBE – boka vaccin idag
Arbetsförmågebedömning

Arbetsförmågebedömning

En arbetsförmågebedömning resulterar i ett underlag med rekommendation om fortsatta åtgärder för den anställde i fråga.

    Få rådgivning
    Person på hemmakontoret med ryggsmärtor.

    Arbetsförmågebedömning

    Efter en period av arbetslivsinriktad rehabilitering kan i vissa fall oklarheter kvarstå om huruvida en medarbetare har arbetsförmåga i ordinarie arbete. Då kan tjänsten arbetsförmågebedömning bli aktuell. En arbetsförmågebedömning syftar till att besvara frågeställningar från arbetsgivaren för att kunna komma vidare med den arbetslivsinriktade rehabiliteringen.

    Avonova erbjuder kartläggning och underlag av hög kvalité och med respekt för den enskilda individen. Vi har en säkerhetsställd process för att se till att alla parter får ett godtagbart underlag för att besluta om framtida lämpliga åtgärder.

    Hur går en arbetsförmågebedömning till?

    Innan arbetsförmågebedömning påbörjas genomförs en utförlig uppdragsdialog där frågeställningar preciseras. Arbetsförmågebedömning inom Avonova är uppdelad i två etapper. Steg 1 och 2. Den exakta ordningsföljden i varje steg kan variera.

    I steg 1 genomförs:

    • Teamdiskussion i Avonovas lokala rehabiliteringsteam för att gå igenom frågeställningarna.

    • Rehabiliteringsmöte där arbetsgivare, medarbetare och resurser från Avonova medverkar. Mötet har flera viktiga syften; förtydligande av mål och syfte med arbetsförmågebedömning, kartläggning, planering.

    • Enskilt hälsosamtal med den anställde

    • Läkarbedömning.

    Skrattande kvinna deltar i digitalt möte på iPad från vardagsrummet.
    Två läkare har det bra på jobbet och skrattar medan de dricker kaffe.

    I steg 2 genomförs:

    • Teambedömning i rehabiliteringsteam och planering av fördjupad bedömning.

    • Multiprofessionell bedömning – vilka resurser som genomför bedömningen beror på frågeställningen. T.ex Fysioterapeut, ergonom, psykolog eller psykoterapeut.

    • Skriftligt utlåtande med bedömning från ansvarig läkare. Denna rapport lämnas först till arbetstagare som måste godkänna att den lämnas ut till arbetsgivaren.

    • Utifrån resultat från arbetsförmågebedömningen hjälper Avonova till med ytterligare insatser som kan bli aktuella.

    Uppföljning sker sedan cirka en månad efter avslutad arbetsförmågebedömning, då mellan Avonovas rehabkoordinator och beställande chef.

    Låt oss prata

    Ta reda på hur vi kan hjälpa till att lösa utmaningarna i ditt företag, och få ett erbjudande.