Medarbetarundersökningen som tar Tibnor från Great till Excellent

Från känsla till fakta – och från insikt till handling

Tibnor har genom sin långa tradition av att genomföra medarbetarundersökningar lyckats skapa en kultur där feedback ses som en naturlig del av förbättringsarbetet. Med en hög svarsfrekvens säkerställs att resultatet ger en rättvis bild av organisationens hälsoläge. 

– Vi har i grunden en positiv inställning till medarbetarundersökningarna, säger Annelie Östberg, VP HR & Communication, på Tibnor. Att vi har en hög svarsfrekvens gör att vi kan lita på att resultaten speglar verkligheten.

Samtidigt finns utmaningar. Annelie pekar på att en årlig undersökning ibland kan bli för ögonblicksfokuserad:

– Vad påverkade att jag svarade som jag gjorde just där och då? Det är något vi funderat mycket på. Därför ser vi fram emot att börja arbeta mer med kontinuerliga pulsmätningar för att få en jämnare och mer nyanserad bild av engagemang och arbetsmiljö över tid.

Konkreta insatser som skapar verklig förändring

Tibnor har använt insikterna från medarbetarundersökningarna för att skapa riktade åtgärder. Ett exempel är att tidigt fånga upp och stötta ledare som står inför större utmaningar inom sitt team.

– Vi har kunnat identifiera var det finns behov av extra stöd, till exempel där samarbetet eller kompetensdelningen inte fungerar optimalt, säger Annelie. Det gör att vi kan sätta in rätt insatser och stärka våra ledare.

Hon lyfter också fram vikten av att lyfta blicken och se mätningarna i ett större sammanhang:

– Ibland vet vi inte riktigt vad som skaver i organisationen. Då kan undersökningarna hjälpa oss att sätta fingret på var vi behöver utvecklas, exempelvis om arbetssätten i teamen behöver förbättras eller om ledningsgruppen behöver bli mer synlig i verksamheten.

Med en strukturerad process för att analysera och agera på resultaten har Tibnor skapat ett klimat där medarbetarna känner sig trygga i att deras röst blir hörd. Men att ta steget från Great till Excellent handlar om mer än bara insikter – det kräver en levande ledningsfilosofi där värderingar, principer och strategi genomsyrar det dagliga arbetet.

Att skapa en arbetsmiljö där engagemang och meningsfullhet får ta plats gör att vi som företag kan hantera både motgångar och framgångar på ett sätt som stärker oss – och gör att vi växer tillsammans. Många organisationer stannar vid Great, men Tibnor tar de sista, avgörande stegen mot Excellent.

Organisationens låga sjuktal visar att samarbetet ger effekt 

Tibnor har samarbetet med Avonova i många år, och ser stora fördelar med en långsiktig partner inom arbetsmiljö och hälsa.

– Genom att arbeta med en utsedd samarbetspartner över tid får vi bra support och rätt aktiviteter vid rätt tidpunkt. Ledtiderna blir korta eftersom vi känner varandra väl. För våra medarbetare innebär det att det alltid finns en strukturerad process som fångar upp dem när behovet finns, säger Annelie.

Tibnor har också ett stort fokus på att skapa en hållbar arbetsplats där medarbetarna mår bra både fysiskt och psykiskt. Organisationens låga sjuktal visar att deras arbete ger effekt.

– Vi vet att vår arbetsgivarimage stärks av att vi är en arbetsplats som kan hantera ”när livet händer” för en medarbetare, men också av att vi har ett stort fokus på säkerhet, arbetsmiljö och hälsa, säger Annelie.

Läs mer om Tibnors arbetsmiljöresa här >>

Nästa steg: En mer finjusterad analys med Brilliant Future

Nu inför Tibnor Brilliants digitala plattform för medarbetarundersökningar. Det möjliggör en mer kontinuerlig mätning av den psykosociala arbetsmiljön och ger en mer detaljerad bild av organisationens utveckling. 

– Brilliants koncept är nytt för oss, men vi ser stor potential. Det kommer att ge oss ett mer finjusterat verktyg när vi nu tar nästa steg i att utveckla vår organisation, säger Annelie.

Vill ni också ta nästa steg?

Avonova och Brilliant Future erbjuder en kraftfull plattform för medarbetar- och pulsundersökningar, där insikter omvandlas till konkreta åtgärder med stöd av våra experter. Uppföljning av data från Brilliant visar att kunder som har implementerat deras metodik får tydliga resultat redan efter ett år:

✅ 80 % har en ökad kundnöjdhet

✅ 70 % har ett högre medarbetarengagemang

✅ 80 % har ett bättre ledarskap

Vill ni veta mer om hur ni kan utveckla ert arbetsmiljöarbete och skapa en mer engagerad organisation? Kontakta oss på Avonova idag.