Medarbetarundersökning

En holistisk syn på medarbetarupplevelse och välmående

Ett holistiskt angreppssätt på företagshälsa och medarbetarupplevelse bidrar till långsiktig framgång och en positiv företagskultur. När medarbetare mår bra och trivs på jobbet, ökar deras engagemang och prestation, vilket i sin tur gynnar företaget som helhet. Medarbetar- och pulsundersökningar kan vara en värdefull och tidig insats i arbetsmiljöarbetet av flera skäl. Den ger en organisation överblick över medarbetarnas syn på arbetsplatsen och arbetsmiljön, vilket kan hjälpa till att identifiera problemområden och möjliga fokusområden. Den ger också stöd till chefer och grupper i arbetet med gemensamma utmaningar kring effektivitet och arbetsmiljö.

Undersökningarna utvärderar alla viktiga områden inom den organisatoriska och sociala arbetsmiljön (OSA). De fungerar i alla branscher och i organisationer från ca 40 anställda och uppåt. Index och frågepaket är validerade och det finns tillgång till benchmark från en rad branscher och även högpresterande organisationer.

Agerbara insikter

Genom medarbetar- och pulsundersökningar kan ni kartlägga och utveckla företagets interna relationer för att ha de bästa förutsättningarna att nå era uppsatta strategiska mål.

Medarbetarundersökningen tar upp frågor som:

• Engagemang

• Ledarskap

• Ledning

• Teameffektivitet

• Organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA)

• Employer Brand (eNPS)

• Kultur

• Fysisk arbetsmiljö

• Distansarbete

• Likabehandling

Plattformen ger en omfattande bild av medarbetarupplevelsen på alla nivåer i organisationen, med snabba insikter och möjligheter för djupare analyser. Genom att mäta, analysera och agera på rätt data omsätts dessa insikter till konkreta och agerbara handlingsplaner. Detta hjälper er att effektivt driva förändring och förbättra organisationens arbetsmiljö.

Återkoppling av resultat och förändringsarbete

För att arbeta effektivt med resultatet får alla chefer rekommenderade fokusområden som är unika för varje arbetsgrupp. Fokusområdena baseras på Brilliants metod och generativ AI, vilket spar tid samt ger vägledning i att organisationen arbetar med rätt områden som vi vet ger effekt för medarbetarengagemanget.

När medarbetarundersökningen genomförts analyseras resultatet av Avonovas organisationskonsulter och därefter återkopplas slutsatser och iakttagelser för ledningsgrupp eller ansvarig chef. När Avonova träffar ledningsgrupp/ansvarig chef planeras workshop med arbetsgruppen/enheten och eventuella insatser ute i verksamheten.