Företagshälsovård – Friskare personal & starkare företag

Vad är företagshälsovård?

Företagshälsovård är en expertresurs som hjälper arbetsgivare att skapa friska, trygga och hållbara arbetsplatser. Det handlar både om att förebygga ohälsa och att ge stöd när problem uppstår – allt från riskbedömningar och hälsokontroller till krisstöd, rehabilitering och chefstöd.

Enligt Sveriges Företagshälsor har cirka 60–65 % av alla anställda i Sverige tillgång till företagshälsovård. Tillgången är dock ojämnt fördelad – i småföretag och vissa branscher, som hotell och restaurang, är den betydligt lägre. Därför är företagshälsovården en viktig pusselbit för en mer jämlik arbetsmiljö.

Läs mer om vad en hälsoundersökning är och varför den görs.

Vad ingår i företagshälsovård?

Företagshälsovård omfattar ett brett spektrum av insatser som stärker både individen och organisationen:

• Förebyggande insatser: riskbedömningar, ergonomi, buller, kemikalier och psykosociala faktorer.

• Hälsokontroller & kartläggningar: kondition, livsstil, blodtryck, stress och återhämtning.

• Rehabilitering & arbetsanpassning: stöd vid sjukskrivning eller funktionsnedsättning.

• Ledarskap & utbildning: stöd i systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM), konflikthantering och chefstöd.

• Kris- och samtalsstöd: hjälp vid svåra händelser eller psykisk belastning.

Hos Avonova kombinerar vi medicinsk kompetens med organisatorisk och psykologisk kunskap, för en helhetssyn på arbetsmiljön.

Företagshälsovård – regler och lagkrav

Enligt Arbetsmiljölagen är arbetsgivaren ansvarig för att arbetsmiljön är säker och hälsosam. När det behövs ska arbetsgivaren anlita företagshälsovård som är oberoende, har rätt kompetens och kan förebygga eller undanröja hälsorisker.

Det finns inget krav på att alla arbetsgivare måste ha ett avtal med företagshälsovård. Däremot kan arbetsgivaren bli skyldig att anlita en extern expertresurs som är oberoende om arbetsmiljön kräver det, exempelvis i branscher med riskfyllda arbetsmoment, hög belastning eller särskilda arbetsmiljörisker.

Företagshälsa eller företagshälsovård – är det någon skillnad?

Begreppen används ofta som synonymer. ”Företagshälsa” syftar ofta på funktionen eller kompetensområdet, medan ”företagshälsovård” beskriver de faktiska tjänsterna och insatserna. I praktiken handlar båda om samma sak: att främja hälsa, arbetsmiljö och prestation på arbetsplatsen.

Psykosocial och organisatorisk arbetsmiljö

Psykisk ohälsa har blivit en av de största utmaningarna på arbetsmarknaden. Företagshälsovården spelar en viktig roll i att hantera stress, arbetsbelastning, konflikter och kränkande särbehandling.

Här kan en OSA-skyddsrond vara ett värdefullt verktyg. Den hjälper arbetsgivare att kartlägga organisatoriska och sociala risker, exempelvis arbetsbelastning, kränkande särbehandling och arbetstid. På Avonova erbjuder vi stöd i att genomföra sådana kartläggningar, utbilda chefer och utveckla rutiner för ett hållbart arbetsklimat.

Läs mer om psykosocial arbetsmiljö.

Hur fungerar det i praktiken?

Företag kan teckna ett abonnemang med företagshälsovården eller köpa enstaka tjänster vid behov. Samarbetet kan innehålla allt från regelbundna hälsokontroller till akuta insatser vid kriser.

Exempel: Ett industriföretag med ökande sjukfrånvaro upptäckte genom analyser från företagshälsan att både arbetsbelastning och ergonomi var stora riskfaktorer. Med utbildning, arbetsmiljöanpassningar och chefstöd lyckades man på ett år halvera sjukfrånvaron – och samtidigt öka produktiviteten.

Så kan Avonova stötta ditt företag

På Avonova erbjuder vi företagshälsovård som är både förebyggande och utvecklande. Vi kan bland annat hjälpa dig med:

• Hälsokontroller och livsstilsanalys.

• Stöd i systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM).

• Psykosociala kartläggningar och OSA-skyddsronder.

• Rehabilitering och arbetsanpassning.

• Ledarutveckling och utbildningar.

Läs mer om våra tjänster inom företagshälsovård.

Företagshälsovården är en nyckel till hållbara lösningar

Företagshälsan är mer än ett stöd vid sjukfrånvaro. Det är en strategisk investering i friskare personal, minskad frånvaro och högre produktivitet.

På Avonova arbetar vi för att bidra till ett hållbart samhälle där både människor och organisationer kan utvecklas.

Vill du veta mer om hur vi kan hjälpa just din arbetsplats? Ta del av våra tips för hållbar arbetsmiljö och våra insatser för psykisk hälsa på arbetsplatsen.