Vad gör ett skyddsombud?
Skyddsombud spelar en central roll för att skapa trygga och säkra arbetsplatser. Genom att företräda arbetstagarnas intressen i arbetsmiljöfrågor bidrar de till ett systematiskt arbetsmiljöarbete. Men vad gör egentligen ett skyddsombud, hur utses de och vilka skyldigheter har de?
Vad gör ett skyddsombud?
Skyddsombudets huvuduppgift är att verka för en säker och hälsosam arbetsmiljö. De har flera viktiga arbetsuppgifter:
Medverka vid riskbedömningar: Inför omorganisationer, lokalbyten eller implementering av nya arbetsprocesser bidrar skyddsombudet med att identifiera och förebygga risker.
Granska arbetsmiljödokumentation: De har rätt att ta del av inspektionsrapporter från Arbetsmiljöverket och andra relevanta dokument.
Rapportera brister: Skyddsombudet kan begära att åtgärder vidtas om det finns brister i arbetsmiljön.
Stoppa farligt arbete: Vid omedelbar och allvarlig fara kan skyddsombudet avbryta arbetet tills riskerna har utretts och hanterats.
För att utföra sitt uppdrag har skyddsombudet rätt till utbildning och tillräcklig tid, utan att det påverkar deras lön.
Skyddsombud kan stoppa arbetet
Ett skyddsombud kan också ha en mer aktiv roll i arbetsmiljöarbetet. Det kan till och med handla om att stoppa arbetet på en arbetsplats om man upptäcker allt för stora brister och risker i arbetsmiljön. Ett sådant stopp kan bara hävas av Arbetsmiljöverket om de i sitt ställningstagande anser att frågan tillhör arbetsmiljölagen eller en föreskrift. Ett skyddsstopp är naturligtvis en sista åtgärd om inget annat fungerat. Innan ett skyddsombud tar till en sådan åtgärd kan man skriftligen begära en åtgärd eller påpeka brister i arbetsmiljön. Det är först när inget av detta har fungerat som skyddsombudet begär att arbetet ska stoppas. För att kunna utföra ditt uppdrag som skyddsombud har du också rätt att få utbildning. Du har också rätt att få tid att utföra ditt uppdrag.
Hur utses ett skyddsombud?
Enligt arbetsmiljölagen ska arbetsplatser med minst fem anställda ha ett skyddsombud. Vanligtvis utses skyddsombudet av den lokala fackliga organisationen. Om ingen facklig organisation finns kan de anställda gemensamt utse ett skyddsombud. Arbetsgivaren får inte utse skyddsombudet.
Begränsningar i skyddsombudets roll
Skyddsombud har en tydlig mandatgräns. De kan inte tvinga arbetsgivaren att genomföra specifika åtgärder. Deras roll är att föreslå förbättringar och följa upp riskhantering, inte fatta beslut om genomförande.
Får man mer lön som skyddsombud?
Skyddsombud har ingen generell rätt till högre lön, men arbetsgivaren måste avsätta tid för deras uppdrag utan att det påverkar deras befintliga lön.
Om det finns flera skyddsombud
På mindre företag finns det oftast bara ett skyddsombud. Men på större företag finns det fler anställda att representera och också fler risker. Då har man också fler skyddsombud. Har man flera skyddsombud så utses ett huvudskyddsombud som har det övergripande ansvaret.
Så fungerar en arbetsmiljökommitté
Är man fler än 50 anställda, eller om de anställda begär det, ska det finnas en arbetsmiljökommitté, även kallat skyddskommité. Där möts arbetsgivare och arbetstagare för att ta upp saker som risker, sjukfrånvaro och tillbud. Man ser också framåt för att se hur man kan förbättra arbetsmiljön. I en arbetsmiljökommitté ska det finnas med personer från företaget eller organisationen som kan ta beslut och faktiskt göra förbättringar. I en arbetsmiljökommitté kan även företagshälsan vara delaktig där vi informerar om till exempel hur ny lagstiftning påverkar verksamheten, ger rådgivning kring åtgärder vid inträffade tillbud eller olyckor, föreslår riktade arbetsmiljöinsatser, tolkar sjukfrånvarotal och orsaker kopplade till dessa mm.
Därför är skyddsombuden så viktiga
Skyddsombud på svenska arbetsplatser är mycket viktiga för det systematiska arbetsmiljöarbetet. De arbetar ofta i det tysta, oavlönat, för att vi i Sverige ska ha trygga och säkra arbetsplatser. Tack alla skyddsombud! Även arbetsgivare kan vara glada över att skyddsombuden finns. De är en viktig resurs som dagligen befinner sig ute i verksamheten och kan se hur arbetsmiljön, och därmed även i förlängningen lönsamheten, kan förbättras.
Stöd skyddsombudens viktiga arbete för en hållbar arbetsmiljö och utveckla ert systematiska arbetsmiljöarbete genom rådgivning och utbildning.
Utbildningar för skyddsombud
Förståelse och kompetens är avgörande för framgångsrikt arbetsmiljöarbete. Avonova erbjuder utbildningar som stärker skyddsombudens kunskaper:
